5 DM LinkedIn qui m'ont décroché un entretien (templates inclus)
Tu envoies des candidatures dans le vide depuis 3 mois ? Et si tu contactais directement la personne qui recrute ?
C'est ce que j'ai découvert en passant par LinkedIn. Résultat : plus d'entretiens en 1 mois qu'en 3 mois de candidatures classiques. Pas de magie, juste de la stratégie personnalisée.
Dans cet article, je partage les 5 messages qui ont vraiment fonctionné. Pas de templates génériques. Des vrais messages, avec des vrais résultats.
Pourquoi le DM LinkedIn fonctionne mieux qu'une candidature classique
Quand tu envoies une candidature sur un formulaire, tu entres en compétition avec des centaines d'autres. Ton CV ? Un fichier parmi tant d'autres. Ton lettre de motivation ? Ignorée en 5 secondes.
Quand tu envoies un DM personnalisé au manager direct, tu contournes le système. Tu auras peut-être 5 autres candidats en DM, pas 500. Et si ton message est bon, le manager se dit : « Tiens, cette personne a pris le temps de me trouver. Ça m'intéresse. »
💡 Astuce clé
Comment trouver le bon décideur sur LinkedIn (3 clics)
Étape 1 : Recherche l'entreprise sur LinkedIn
Tape le nom dans la barre de recherche. Clique sur la page entreprise.
Étape 2 : Va dans "People" (Personnes)
Là tu vois tous les employés. Filtre par titre de poste : "Manager", "Head of", "Director"... Selon ce que tu cherches.
Étape 3 : Cible le bon département
Tu cherches une place de dev ? Cible le "Engineering Manager". Une place en marketing ? Cherche le "Marketing Manager". C'est lui ou elle qui recrute.
5 Templates de DM qui ont fonctionné
Template 1 : Le message « Curiosité » (startups & scale-ups)
Salut [Prénom], j'ai lu que vous aviez levé une Serie A en [mois]. Impressionné par [détail du produit/mission]. Je bosse en [ton domaine] depuis [durée], spécialisé en [compétence clé]. Vous cherchez quelqu'un pour renforcer l'équipe ? Je serais curieux de discuter. À bientôt !
Pourquoi ça marche : Tu montres que tu as fait tes recherches. Les startups adorent recruter quelqu'un qui s'intéresse vraiment à leur mission. Tu es pas un candidat anonyme qui envoie le même message à 50 entreprises.
✏️ À adapter
Template 2 : L'approche « Valeur ajoutée » (grands groupes)
Salut [Prénom], en travaillant sur [projet concret], j'ai résolu un problème similaire à celui que [nom entreprise] doit affronter avec [challenge spécifique]. Vous recrutez en [domaine] en ce moment ? Je pense pouvoir apporter une vraie plus-value. Libre pour un appel de 15 min ?
Pourquoi ça marche : Au lieu de parler de toi, tu parles du problème qu'ils ont. C'est psychologique : on est plus intéressé par quelqu'un qui dit "J'ai la solution à ton problème" que par quelqu'un qui dit "Regarde mon CV".
⚠️ Attention
Template 3 : L'approche « Alumni » (quand vous avez un point commun)
Salut [Prénom], j'ai vu qu'on avait tous les deux suivi [école/formation]. J'ai adoré ! Je bosse maintenant en [domaine] et je regarde avec intérêt ce que vous faites chez [entreprise]. Vous pourriez m'en dire plus sur [projet/direction] ? Merci !
Pourquoi ça marche : Un point commun (école, formation, ville) crée une connexion humaine. C'est beaucoup plus facile de répondre à quelqu'un qui te dit "On a un truc en commun" qu'à un inconnu complet.
💡 Astuce
Template 4 : La relance intelligente (sans être lourd)
Supposons que tu as envoyé un premier message il y a 1 semaine et aucune réponse. Relance comme ça :
Salut [Prénom], tu as peut-être pas vu mon message d'hier (ou tu étais surchargé). Pas grave, ça arrive ! Juste pour te dire qu'on pourrait travailler ensemble sur [challenge spécifique]. De mon côté, je suis entièrement flexible. À très bientôt peut-être ?
Pourquoi ça marche : Tu assumes qu'il/elle a oublié, pas qu'il/elle t'a ignoré. Psychologiquement, ça adoucit la situation. Et tu termines par un CTA clair.
⚠️ Maximum 2 relances
Template 5 : Le message spontané (créer une opportunité)
Salut [Prénom], je te suis depuis un moment. Ton dernier post sur [sujet] m'a vraiment parlé, surtout le point sur [détail]. Chez [boîte où tu travailles], on a eu une situation similaire. Ça pourrait être intéressant d'en discuter ? Pas une candidature, juste une discussion entre pro. Dispo pour un café virtuel ?
Pourquoi ça marche : Tu ne demandes pas un job directement. Tu proposes une discussion. C'est beaucoup moins menaçant pour le manager. Et souvent, c'est dans la discussion qu'il ou elle te dit "Tiens, on recrute, ça t'intéresse ?"
✅ Bonne pratique
Les 3 erreurs fatales qui tuent tes messages
Erreur 1 : Un message trop long
Les managers sont débordés. Un message de 10 lignes ? Ils vont le lire en diagonale et faire défiler. Tes messages doivent être courts et percutants. 3-4 lignes max.
Erreur 2 : Un message générique (copier-coller)
"Salut, je suis développeur et j'adorerais bosser chez vous." C'est quoi chez vous ? Ton API ? Ton interface ? Ton équipe ? Rien ? Ça sent le copier-coller à 100 mètres. Personnalise toujours. Cite quelque chose de spécifique de l'entreprise.
Erreur 3 : Demander directement un job
"Je cherche un CDI chez vous, voici mon CV." Tu viens de transformer un DM en candidature classique. Mauvais move. À la place, demande une discussion ou un appel. La relation d'abord, le job ensuite.
Questions fréquentes
Entre 8h et 10h du matin (heure locale du manager) ou 17h-18h. Pas à 23h. Et pas le weekend.
Non obligatoirement. Tu peux envoyer un message direct sans être connecté sur LinkedIn. Mais l'envoi en DM sera peut-être plus fort si vous êtes déjà connectés. À toi de voir.
5-10 maximum. LinkedIn limite les DM pour éviter le spam. Qualité > Quantité. Un bon message > 50 messages génériques.
Utilise le Template 1 (Curiosité) ou le Template 2 (Valeur ajoutée). Pas besoin d'un point commun si tu montres que tu as fait tes recherches.
Non. Les messages personnalisés marchent parce qu'ils semblent authentiques. Garder ça naturel.
Comment Boost My Job peut t'aider à trouver les bons décideurs
Tout ce qu'on vient de voir, c'est 100% actif : tu cherches le décideur, tu rédiges le message, tu l'envoies. Ça fonctionne. Mais c'est chronophage.
Avec Boost My Job, tu peux :
✅ Identifier automatiquement les bons décideurs dans les entreprises ciblées en fonction de ton profil
✅ Générer des messages personnalisés basés sur ces templates (et adaptés à chaque entreprise)
✅ Suivre les réponses et les taux de conversion
✅ Automatiser le suivi sans passer pour un bot
En résumé : tu conserves la stratégie personnalisée, mais tu gagnes des heures sur la recherche et la rédaction.
Prêt à contacter les bons décideurs de manière intelligente ?
Boost My Job trouve les managers qui recrutent en fonction de ton profil et génère des messages personnalisés en 2 minutes. Plus de temps perdu sur LinkedIn, plus d'entretiens décroché.
Essayer gratuitementRecap' : Les étapes pour réussir tes DM LinkedIn
1️⃣ Identifie l'entreprise ciblée et son besoin spécifique
2️⃣ Trouve le manager direct sur LinkedIn (3 clics)
3️⃣ Choisis un template qui match ta situation
4️⃣ Personnalise le message (détail clé, point commun, challenge qu'il vit)
5️⃣ Envoie entre 8h et 10h du matin (heure locale)
6️⃣ Relance une fois après 7 jours (max)
7️⃣ Passe à l'entretien phone ou vidéo (c'est bon signe !)
C'est du travail, mais c'est 100x plus efficace que d'envoyer des candidatures dans le vide. Et quand tu vois les résultats, ça en vaut la peine.
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