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Générer mon premier rapportScore de match: 92%
Décideurs identifiés pour ce poste
Emma Wilson
Head of Product
emma.wilson@spotify.com
David King
Senior Talent Acquisition
david.king@spotify.com
Message d'approche généré
Objet: Candidature Product Designer / Votre croissance
Bonjour Emma,
J'ai vu que Spotify accélérait sur le segment Podcast. Mon expérience chez [X] pourrait vous faire gagner du temps sur...
Salaire estimé
55k€ - 65k€
et décroché des entretiens qui comptent
J'envoyais des candidatures dans le vide depuis 3 mois. Avec ce site, j'ai enfin pu contacter directement les bonnes personnes. Résultat : 4 entretiens en 2 semaines et une offre signée.
Hugo B.
CHERCHAIT UN POSTE DE PRODUCT MANAGER
En reconversion, je ne savais pas comment approcher les recruteurs. L'outil m'a donné les bons contacts et les arguments pour me démarquer. J'ai décroché un poste en moins d'un mois.
Laura S.
CHERCHAIT UN POSTE DE CONSULTANTE RH
Boost My Job m'a fait gagner 2h par jour dans ma recherche. J'ai généré 3× plus d'opportunités en ciblant les décideurs plutôt qu'en postulant à l'aveugle.
Julie B.
CHERCHAIT UN POSTE DE HEAD OF OPERATIONS
Fini les candidatures sans réponse. Grâce aux emails des managers, j'ai pu créer de vraies conversations et décrocher des entretiens dans des boîtes que je visais.
Dorothée R.
CHERCHAIT UN POSTE DE MARKETING MANAGER
Les talking points personnalisés m'ont permis d'accrocher l'attention des recruteurs dès le premier message. Mon taux de réponse à triplé !
Alexandre T.
CHERCHAIT UN POSTE DE DATA ANALYST
54%
taux de réponse
En moyenne, après 3 semaines d'utilisation de Boost My Job.
Guillaume A.
CHERCHAIT UN POSTE DE GROWTH MANAGER
Je ciblais des startups en hyper-croissance. L'outil m'a donné accès aux fondateurs et VP directement. J'ai eu 3 offres en parallèle pour négocier.
Iker M.
CHERCHAIT UN POSTE DE SALES ENGINEER
En contactant les hiring managers plutôt que les RH, j'ai multiplié par 3 mon taux de réponse. C'est devenu ma stratégie principale de recherche.
75%
taux d'acceptation
Grâce à la familiarité créée avant le premier message.
La méthode traditionnelle ne marche plus. Découvrez comment les candidats proactifs décrochent des entretiens 10 fois plus vite.
Postule via "Apply Now"
CV perdu dans un ATS
2h de recherche par boîte
LinkedIn, Google, devinettes...
Lettre de motivation générique
Copié-collé sans impact
Salaire ? Aucune idée
Négociation à l'aveugle
Taux de réponse moyen : ~2%
Email direct au décideur
Manager N+1 ou recruteur
2 minutes chrono
Rapport complet généré
Message ultra-personnalisé
Contextualisé pour chaque cible
Fourchette salariale estimée
Négociez en position de force
Taux de réponse moyen : ~54%
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Salaire ? Aucune idée
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Maison française de luxe, créateur d'objets uniques depuis 1837. Hermès perpétue un savoir-faire artisanal d'excellence.
Effectif
17 000+ employés
Secteur
Luxe & Maroquinerie
Siège
Paris, France
Fondée en
1837
Triés par pertinence et score de correspondance
Directrice Marketing Digital
Match
Mentionnez son passage chez LVMH où elle a digitalisé l'expérience client
Évoquez la récente campagne digitale Hermès qui a fait le buzz sur les réseaux
Head of Digital Acquisition
Match
Il recrute activement pour son équipe en expansion
Parlez de votre expérience en acquisition payante dans le luxe
DRH Digital & Tech
Match
Contact RH clé pour les postes digitaux
Mentionnez votre intérêt pour la culture d'entreprise Hermès
À votre tour de générer votre rapport
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Rapport Product @ Google
3 contacts • 2 emails vérifiés
Contactez-les sur LinkedIn et par email pour vous faire connaître.
Marie Dupont
Head of Product
m.dupont@google.com
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